lao động phổ thông
tháng 1 16, 2020
Những Vấn Đề Quản Lý Lao Động Các Doanh Nghiệp Đang Gặp Phải
Những ngày gần Tết là lúc nguồn lao động phổ thông cần được tuyển dụng và sử dụng nhiều nhất. Do đây là thời gian rất tốt để các công ty, doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kinh doanh , cung cấp thêm sản phẩm để đáp ứng nhu cầu cho thị trường.
Nhưng trong thời gian này cũng chính là thời điểm nguồn lao động phổ thông có nhiều biến động nhất, do việc làm rất nhiều nên người lao động sẽ không gắn bó với doanh nghiệp.
Việc này làm cho các doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động phổ thông trầm trọng, bên cạnh đó là những vấn đề khó khăn khác.
Chính vì vậy, hôm nay chúng tôi sẽ chia sẻ với các bạn những vấn đề quản lý lao động mà các doanh nghiệp đang gặp phải.
1. Thường xuyên thiếu hụt lao động
Như đã nói, trên thị trường trong những ngày cuối năm có rất nhiều công việc với mức lương khác nhau.
Đấy là chưa kể đến sự lôi kéo lao động của những công ty khác, công ty đối thủ.
Việc này làm cho công ty thường rơi vào cảnh thiếu hụt nguồn lao động phổ thông nghiêm trọng/
Vấn đề này vô cùng ảnh hưởng đến quá trình sản xuất của công ty, xí nghiệp. Bởi theo quy trình làm việc, mỗi người đều có một nhiệm vụ và vai trò riêng. Việc một hoặc một vài người nghỉ việc cũng lúc sẽ làm gián đoạn dây chuyển sản xuất của cả công ty.
2. Tốn thời gian và chi phí cao để đào tạo lao động
Đội ngũ lao động phổ thông thường xuyên nghỉ việc và bạn phải thay mới công nhân thường xuyên đồng nghĩa với việc bạn phải bỏ ra thời gian và công sức để đào tạo công nhân lại từ đầu.
Điều này sẽ làm cho doanh nghiệp vô cùng khó khăn trong khâu đào tạo mới lao động.
Vì để đào tạo mới lao động, doanh nghiệp phải giành ra rất nhiều thời gian và công sức, đồng thời chi phí tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn cũng rất cao.
Nhưng đội ngũ lao động lại thường xuyên nghỉ việc, doanh nghiệp lại phải thay mới liên tục nên các hoạt động đào tạo lao động cũng phải diễn ra liên tục.
Đó là chưa kể đến khi tập huấn, tập luyện các công việc chuyên môn, đội ngũ công nhân phải tạm thời đình công, làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của công ty.
3. Các khoảng lương, thưởng, bảo hiểm rất tiêu tốn
Đối với các công ty sử dụng nguồn lao động phổ thông ngoài thì các khoảng lương, thưởng và bảo hiểm là những khoảng tiền vô cùng lớn.
Để quản lý tốt được đội ngũ này, bạn cũng cần tiêu tốn các khoảng chi phí quản lý.
Đặc biệt là vào giai đoạn mùa cân Tết, các khoảng lương, thưởng cho nhân viên là khoảng tiền vô cùng lớn cho doanh nghiệp.
\
4. Khó quản lý hồ sơ
Đối với các nhà máy, xí nghiệp nhỏ và vừa thì việc quản lý hồ sơ nhân sự là vô cùng khó khăn.
Thông thường, các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường lưu hồ sơ dưới dạng file giấy hoặc file mềm lưu trên máy tính chứ không có phần mềm quản lý nhân sự.
Điều này làm cho quá trình quản lý hồ sơ gặp rất nhiều vấn đề và trục trắc như dễ lẫn lộn, thất lạc, dễ bị đánh cắp thông tin nhân sự.
Hiểu được những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự và chủ công ty, doanh nghiệp đang gặp phải về lao động phổ thông. Công ty DAFUNA - Đất Phương Nam chúng tôi đã cung cấp dịch vụ Cung ứng và quản lý nguồn lao động.
Với sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm quản lý nguồn lao động, trong vòng 15 năm qua, công ty DAFUNA - Đất Phương Nam đã cung ứng cho hơn 200 công ty trên thị trường nguồn lao động chuyên nghiệp.
Hãy liên lạc ngay với chúng tôi để giải quyết các vấn đề liên quan đến nguồn lao động.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DAFUNA - ĐẤT PHƯƠNG NAM
Hotline: 0901 040 484 hoặc 02923 668 668.
Website: datphuongnamct.com
Email: lienhe@datphuongnamct.com.
Địa chỉ: 212 Nguyễn Văn Cừ nối dài, Phường An Khánh, Quận Ninh Kiều, Thành phố Cần Thơ.
